年后，求職者陸續踏上新一年的求職之路。對于不少碩博來說，高校依然是首選。而求職中，最怕遇上的就是“先畫餅，再化緣”的單位，用空頭承諾把人招進來，至于后續能不能實現，就得看緣分了。所以，在開始求職前，請收好這份避坑指南！（注：文中案例僅為個人經歷，分享主要為幫助求職者甄別陷阱，切勿一棍子打死。）
· 壹 ·
應聘期
在這個階段，求職者主要通過與招聘單位溝通，了解工作待遇和工作內容。其中值得注意的是：
01.招聘公告“水分”有多少
有入職的博士爆料，招聘時宣傳年薪24萬以上，但工作一個月后，實際到手只有9000多。打電話到人事部門了解才知道，所謂的24萬，其實包含了繳納的社保、住房公積金和其他保險等，扣除這部分后，到手也就剩9000多了。
這個“坑”在于，學校在招聘中寫的年薪是用工成本，而非真實薪酬。
用工成本是單位在員工身上花費的資金總和，除了工資，還包含五險一金甚至食宿管理等費用，因此實際到手遠遠沒有那么多。
圖源：知乎
還有某高校在招聘中宣傳人才引進費30萬，而事實上，這30萬中包含了當地政府的人才補貼，并不一定能夠拿到手。
其實，不少地方為了引進人才，都會針對人才給予生活補貼。這類補貼，一般分年發放且有一定的期限，部分補貼需要申請成功才能拿到。
以東莞理工學院為例，市財政補貼20萬，資助期不超過2年；入選項目的，省財政補貼60萬，分2年發放。
圖源：高校人才網《東莞理工學院2023年博士后招聘公告》
東莞理工學院也將薪酬待遇分成了【年薪】和【國家、省市相關資助】兩方面，這樣并沒有問題。只是部分高校將其混為一談，企圖隱瞞實際薪資，用高薪誘導求職者，這樣的公告“水分”就較大了。
02.獎勵待遇如何兌現
以安家費為例，能夠一次性發放固然是好，但這就涉及到扣稅問題了，具體可以看這篇《高校巨額安家費，實際到手差太遠？博士人才究竟能拿到多少？》
而不能一次性發放的，往往分一定年限分放，三到五年都屬于正常范圍。但為了留住人才，某些高校動起了延長發放時間的心思，畢竟錢沒給完，人也不好跑。
圖源：網絡
更有甚至，未通過考核的需全額退還安家費。
圖源：知乎
【避坑指南】
（1）了解學校情況
高校招聘火熱，求職者屬于“被挑選方”，容易被牽著鼻子走。但，求職與招聘是雙向的，用人單位要考察求職者，求職者也應如是。入職前盡可能全面了解學校的情況，風評如何？過往的招聘中是否有前車之鑒？
（2）確認工作待遇
簽合同前，務必搞清楚工作內容和待遇，特別要注意薪資組成包括哪些，是稅前還是稅后，將來怎么給，有沒有額外的要求。最最重要的是，不輕信口頭承諾，只認白紙黑字寫進合同的內容。
· 貳 ·
入職期
很多人入職后才接觸到學校的真實面，這時，你可能會發現，現實與想象有很多不同，比如：
01.沒有時間做科研
教學和科研是壓在教師身上的兩座大山，要兼顧兩者已經不易，有的教師還要處理行政事務，申報碩士學位點、參加行政會議、給領導寫東西；有的教師要兼任招生工作……
而對于新人來說，情況可能更加不友好。有博士表示，自己學校的老師不愿意做的事情就會甩給新來的老師做。
圖源：知乎
諸如此類的事情占用著很大一部分科研時間。然而，勞心勞力卻沒有好結果，因為最終考核你的還是科研成果。考核不達標，可能意味著工資打折，甚至是影響你能不能留下。
有受訪者表示，所在高校對于科研團隊有嚴格的考核指標，包括發表高水平論文的數量、引進各層次人才的數量以及申請各級科研項目的資金到賬數等。
“合格意味著能拿到工資和基本績效，不合格就要被淘汰?！?/b>
02.政策變動，朝令夕改
想進高校的人那么多，你不想干，大把人可以頂替——拿捏住這樣的想法，個別高校就打起了歪主意，朝令夕改的政策，使得教師待遇降低。大多數青年教師遇到這樣的情況，也只是敢怒不敢言。
圖源：知乎
【避坑指南】
（1）明確工作義務
首先要明晰自己的工作義務、工作重點，留校的條件是什么。如果兼顧一些工作可能不可避免，那么就要搞清楚，需要承擔學院安排的什么任務，承擔多少。同時做足調研，詢問在高校工作的師兄/姐的意見，通過在職員工或社交平臺（小組）挖掘內部消息。
（2）避免無效工作
很多新人往往被“新人多做事”的想法鎖牢，以為自己做得多收獲就多，殊不知很多都是無效工作。麻煩你受了，好處卻沒有你的份。當你明確了自己的工作范圍后，學會拒絕能讓你減少很多不必要的煩惱。
最后
以上提到的“坑”并非普遍存在的，有網友表示，跳槽之后才發現，不是高校都這么坑，只是自己遇到的是那樣。坑不坑與學校的管理、氛圍、層次等都有關系，很大程度上還得自己親身體驗才會知道實際如何。
雖然不一定能保證你避坑成功，但有準備總比沒有的好。萬一不幸地掉進坑里，也好果斷抽身，及時止損。
新的一年，祝愿各位人才順利入職，找到靠譜工作！
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