前段時間，一個在二線城市的博士朋友說他單位招人，問我這邊有沒有相關專業的博士推薦。
我說：“除了你我不認識這個專業的博士哈哈，碩士倒是有，你們要招幾個人？”
朋友：“碩士的話想來都可以試試，不過我們單位招博士是給編制的，碩士就沒有編制了?！?/font>
朋友單位不錯，一直以來聽他說的各種福利都很好，包吃包住，每個月還有過千的餐補和其他補貼，綜合收入小一萬，而且平臺前綴好，項目也很有發展前景。
雖然碩士暫時沒有編制，不過這情況在當下的環境也挺普遍。于是我點點頭，問起他們單位的碩士待遇，單位考編難度如何等。
沒想到他面露尷尬：“一般一百多個碩士競爭一個崗位的編制，碩士待遇工資月到手五千，其他福利該有的都有，和編內一樣，但是碩士是聘用制，不過單位不交公積金哈。”
聽他這么一說，我不禁思考：沒有公積金，招錄比還“百里挑一”，明明待遇不高，這么多人扎堆報考，這是為什么呢？
01.
城市不同，待遇具有相對性
首先，這位博士朋友的所在城市是一座房價友好的二線城市。
大部分高學歷人才畢業時找工作，往往對標的是一線城市的待遇。對比之下，關心的都是大廠給多少年薪，沿海城市給多少安家費等等。于是，當其中一部分高學歷人才，把簡歷投向二三線城市時就會發現，這待遇的落差有點大。
一線城市的公辦單位，碩士到手5k起的單位也有；新一線城市的高校招新老師，到手四五千是普遍情況；對于房價相對較低的二線城市來說，月薪五千左右，包吃包住，還有其他補貼收入等，綜合收入雖然沒有大城市多，但是可支配收入卻多了不少。相對同城市其他居民的平均收入，已然是較高收入的群體了。
02.
公積金的按需價值
從單位角度看，事業單位有自己的公積金賬戶，正式工不僅交，而且比例高，納入實名制管理的事業單位人員不僅繳納公積金，還會有職業年金。但如果是單位里的聘用制員工，由于待遇標準不同，一些單位并不會將其納入單位賬戶上統一繳納。
既然事業單位不給自己交公積金，那為什么還有碩士愿意去呢？
①第一種原因，過渡性工作。很多碩士剛一畢業就面臨巨大的就業壓力，找一家穩定性高、待遇還行、事少、離家近的單位“騎驢找馬”，剛畢業，暫時沒有買房計劃，也不打算長久待下去，所以有沒有公積金并不是他們首要考慮的事情。
并且很多人之所以選擇這樣的單位，是打算未來一段時間考編留在本單位，現在的打算只是熟悉工作和建立人脈，有更多的時間備考，盡快上岸，比幾個月的公積金更重要。
②城市房價友好，沒有購房壓力。公積金最大的作用是公積金貸款。很多人之所以選擇非一線城市發展，很大概率選擇自己的家鄉所在地，家里自帶房產，個人沒有購房壓力。
即便不是本地人，三四線城市的房價以高學歷人才的經濟條件來說，并不一定需要公積金貸款，甚至工作幾年就可以全款購置不動產。
當然，如果是北上廣深或一些省會城市，公積金貸款的重要性不言而喻，可以省下不少錢。
03.
工作壓力較小，自主時間多
明明待遇不高，卻不缺人報考的這類型事業單位，最大的優點往往就是“穩定”。
用那位博士朋友的話：“小城市的事業單位比大城市來說，人員關系更穩定，我們單位基本不會開人，崗位也是定好的，一個蘿卜一個坑，基本沒有變動，沒犯重大錯誤也不會開除聘用員工?！?/font>
一些高水平的平臺單位，總是用一些很難達到的工作考核指標給員工上任務和壓力，動輒完不成任務，就要收回大額補貼，以此變相降低待遇。
但一些清閑崗位的事業單位，工作內容相比起來簡單輕松，據這位博士朋友透露，他們單位有的崗位招來碩士，只需要他們寫一些文書，時不時給領導看一下，可能就是一周的工作了。
與此同時，個人能夠在自己生活上分配的時間也就更加自由。
這樣的話，即便單位收入不高，但是有額外時間去做一些其他的兼職工作，例如家庭教師之類，因為在二三線城市來說，高學歷人才的數量還是比較稀缺的。
而且，之所以崗位編制是“百里挑一”的，也能側面感受到單位能拿出來的空崗位少，這也是因為單位在職員工工作穩定，有人做事的話，單位不會輕易換人。
綜上所述，關鍵是做好職業規劃，按需求職，才是“先就業再擇業”的正確打開方式吧。
