碩博群體找工作難嗎？單說找到工作，確實不難。只是：想要找到碩士博士們心中能夠匹配自己能力的好工作，可能要多下點功夫。
這不，本來筆者想整理一些今年博士就業情況的相關訊息，沒想到排行第一的關聯詞就是【浙大博士生送外賣不丟人】……
孟博士之所以身為名校生還去送外賣，是因為博士延遲畢業了，想要找份兼職工作補貼家用。
至于說自己“丟人”，他回應稱“沒覺得送外賣低人一等”，而是這自己些年沒有完成考核、沒出科研成果、耽誤了學業不能正常畢業，以至于找不到對口工作而內疚。
讀書為了畢業，畢業為了工作……
疫情期間工作難找，截止到今年6月份，我國高校畢業生的整體就業率還沒有50%，而名校生去基層崗位的新聞，這幾年層出不窮。
△截圖來源：網絡
所以，那些令人羨慕的“三高”（高收入、高福利、高穩定）工作，碩博們都是怎么找到的呢？
網友“瑪*****”是一名留日碩士，國內985本科，日本國立TOP3碩士，“天坑專業”，年初嘗試著投了一些大手日企（學歷要求非常高，收入也非常高，福利超級高），無一有回應；5月以后選擇海投幾十家公司，也紛紛收到了落選郵件……
信息來源：小紅書
“名校畢業生找工作也這么難，用人單位究竟看重什么？”成功入職“三高”單位，他們都是怎么做的？
已經成功入職知名單位的“過來人”網友們，總結了以下幾點經驗：
01.投遞簡歷的時間
先說說本文案例。據了解，今年3月1日起，日本解除了留學生入境限制，同時這段時間投es的通過率極高，相當于國內的“金三銀四”，為什么會有這種共性呢？
如果說3～4月第一輪放出來的招聘崗位是廣招人才，后面5～6月第二、三輪放出的崗位，就更多是針對性、補充性質的崗位，而且基本6月就會招滿，所以求職者也沒有多少和單位討價還價的空間。
總結：單位招人與求職者之間，存在一個“需求匹配”的時間差，這一點國內外都差不多，一旦錯過第一輪招聘，后續單位招人的目標數量變少，篩選人才也會更嚴格一些。
02.投遞范圍和方向
首先海投一定要夠多，有些求職者投了幾十家單位沒有回應就喪失求職信心了。
△截圖來源：高校人才網碩博交流群
其實投遞簡歷給單位，沒收到的回復的原因有很多，大可不必著急焦慮（可以參考→《高校還在招人，我也滿足條件，為何簡歷遲遲沒有回應？》）；等到面試時，只要不是人事處刷kpi，好好練習下面試的技巧（可以參考→《“很遺憾，雖然你是博士，但你面試分不高”》），通過的可能性還是非常大的。
投遞的方向最好不要太泛，有些求職者覺得自己專業不好，搞不清楚合適什么行業，于是各行各業都投了一遍，由于沒有針對性，面試官可能會覺得你穩定性不高；并且簡歷內容只是適合大眾崗位，卻不是十分匹配當下的崗位需求。
總結：不同地域的不同單位，招人側重點不同。
比方說一些世界500強的外企，學歷是硬門檻自不多說，除了專業方向，也會十分看重求職者的行業研究和對本公司的志愿程度；
而對于高校和科研單位來說，單位招人也有其工作需求，所以簡歷最好對口崗位，提前補充一些業內知識，在面試環節，對自己的所學專業和崗位之間，要有一個清晰的脈絡聯系。
03.單位招聘現狀
盡管你是名校碩博，你的競爭者其實也是一樣。
就拿案例中提到的大手日企來說，日本本地的優秀生源都會扎堆當地商社和食品行業，要求比互聯網行業還高，如果不是專業、語言、成果都過硬，不如換條賽道再比美；
同樣的，求職高校時，北上廣深公辦一本的競爭總是“熱（juan）鬧（dao）非（fei）凡（qi）”，來自海內外的學術大佬齊聚于此，人手十幾篇sci和一堆國家級項目，如果科研成果不是優秀到矚目的程度，很有可能成了他人襯托和陪跑選手。
如果有其他求職渠道，也可以考慮一下走推薦和就職指導機構，提高求職成功率。
總結：揚長避短，擴大優勢。
04.哪些單位收入高/福利好？
平臺越高，招人的門檻也就越高，但并不意味著就職人員真正獲得的收入和福利與付出能成正比。本質還要根據自己的條件，和當地公司/分公司/總部/分部的業務發展、管理水平等等綜合考慮。
除了外企大廠，通常來說，像煙草、電網、中石化等國企也是公認的福利待遇都很不錯的單位，不過各個地方的分局情況存在差異。
另外，擁有較高社會地位和令人羨慕的寒暑假的各個學校教師崗（尤其是重點學校），在碩博人士求職去處中，也屬于口碑較好的，但是問起真正落實的福利待遇和工作強度，可能聽到的和實際的區別也大相徑庭。
總而言之，多問多看有經驗的過來人，求職過程完全“獨立”不一定就好。得到好工作或許無法一蹴而就，但一定有份令人心動的offer正等著你有備而來。
