研究中心

招聘方向

光子技術研究中心

光學工程、光纖傳感、光通信、生物光子學，量子信息

太赫茲光子研究中心

太赫茲、微納光子學、拓撲光子學、二維材料光子學、表面等離激元、生物光子學、物理光學

精密光電檢測與遙感中心

圖像檢測、傳感檢測、光學遙感

海洋信息與新能源中心

高分子化學、材料學、光學工程

理論研究中心

光電、物理、材料、化學等相關理論研究

人才層次

引進條件

引進待遇

第二層次

年齡一般在55周歲以下，具有博士學位及正高級專業技術職務，主要從事與學校事業發展密切相關學科領域研究工作，并具備以下條件之一：國家級重大人才工程項目入選者；國家科學技術獎二等獎及以上獲得者（主持）；國家級教學成果獎一等獎及以上獲得者（主持）；國家級教學名師；其他經學校組織相關專家評估認定的與此類人才相當，在本學科取得國內外同行公認的重大成就，具有帶領本學科在其前沿領域保持國際先進水平的能力，在學術界具有重大影響的知名學者。

1.理工類不低于1300萬元；

2.年薪不低于100萬元（稅前）；

3.提供購買學校住房，或提供人才專用住房免費居住并發放購房補貼60萬元（稅前）。

第三層次

年齡一般在50周歲以下，具有博士學位，并具備以下條件之一：國家級重大人才工程青年項目入選者；國家人文社會科學基金重大項目負責人；國家自然科學基金重點項目負責人；國家級教學成果獎二等獎及以上獲得者（主持）；其他經學校組織相關專家評估認定的與此類人才相當，在本學科取得國內外同行公認的突出業績，具有帶領本學科在其前沿領域保持國內先進水平的能力，在學術界具有重要影響的優秀學者。

1.理工類不低于340萬元；

2.薪不低于50萬元（基礎薪酬）+貢獻績效，稅前；

3.提供購買學校住房，或享受購房補貼50萬元（稅前）。

第四層次

年齡一般在40周歲以下，具有博士學位及副高級以上（含）專業技術職務。學術水平較高，具有較好的發展潛力，從事前瞻性、創新性研究，已形成較穩定的研究方向，具有一定的學術積累，主持過國家級項目，具備成為本學科學術帶頭人潛力的優秀人才。

年齡一般在38周歲以下，具有博士學位。學術水平高，具有較好的發展潛力，從事前瞻性、創新性研究，已初步形成穩定的研究方向，具有豐富的學術積累，具備承擔國家級項目的能力，具備成為本學科學術帶頭人潛力的優秀人才。

1.理工科類不低于80萬元；

2.提供校內周轉房租住。

第五層次

年齡一般在35周歲以下，具有博士學位，具有一定學術水平的優秀人才。

1.理工科類不低于55萬元；

2.提供校內周轉房租住。

1.學校人才計劃中設置特設崗位，可申請特設崗位待遇，實行年薪制。

2.配偶：人崗適配的原則，結合其本人履職能力、學校崗位空缺等情況，對具有碩士及以上學歷的配偶安置工作。

3.子女：引進人才子女優先入讀桂電幼兒園、小學、中學。

類型

待遇

師資項目博士后

1.按學校高層次人才引進享受引進待遇；

2.入站后，學校評為講師，出站留校工作直接認定副教授；

2.在站期間年薪不低于31萬元/年，享受博士后相關福利。

項目博士后

1.在站期間年薪不低于31萬元/年，提供科研啟動經費10萬元；

2.提供校內周轉房租住，按照學校正式師資享受各項福利待遇；

3.出站考核合格及以上的人員，可申請留校工作，并按學校當年人才引進政策兌現相關引進待遇。