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云南白药:期待激励大变化 买入评级

2019-10-09 15:01:13

此次高管薪酬与考核办法修订是混改后的第一次,具有重大意义,其背景是公司面临的内外部环境和体制机制已发生重大变化。

什么是代位求偿呢,简单地说,有一个人欠了你的钱,但是由于种种原因,你要不回来,如果这时候有个第三方,那么第三方就可先把这笔欠款付给你,然后第三方再去追偿,这就是代位求偿。

迈开激励机制改革第一步,修订高管薪酬管理与考核办法公司核心管理团队长期稳定,不断优化内部管理,是公司最核心的竞争力之一。我们跟踪公司多年,深刻感受到公司管理团队的专业和敬业精神,但激励机制的束缚在人才引进和外延并购方面仍是明显的短板。

3、驾驶人员注意雾的变化,小心驾驶;

公司历史上的高管薪酬考核办法为2002年制定、延续至今。

2月14日,各地婚姻登记处都是人人人,排队扯证结婚的人扎堆堆。在四川内江市资中县婚姻登记处,前去办理离婚的人也很多。

2016年度公司董事、监事和高级管理人员共22人,合计领取报酬仅为773.97万元,低于业内同规模上市公司水平。公司的高管团队未进行有效激励,没有实现核心团队成员个人利益与公司利益的深度绑定。

——2018年7月3日至4日,习近平在全国组织工作会议上强调

孙雁飞 杜卓妮(女) 李 冲 李 杨 李 茜(女)

公司发布第八届董事会2017年第九次会议决议公告会议审议通过如下决议:1)审议通过《关于公司高级管理人员薪酬管理与考核办法的议案》;2)审议通过《关于公司独立董事津贴管理办法的议案》,执行标准为独立董事津贴为每人每年人民币21.6万元(税后),折算为月度津贴为人民币1.8万元(税后);3)审议通过《关于全资子公司续办应收账款保理业务的议案》,同意省医药公司与聚容保理续签《国内无追索权明保理业务合同》,保理融资额度5.6亿元。

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